Tavoitteena Suomi, jossa jokainen voi tehdä merkityksellistä työtä niin pitkään kuin haluaa

Tavoitteena Suomi, jossa jokainen voi tehdä merkityksellistä työtä niin pitkään kuin haluaa

Tavoitteena Suomi, jossa jokainen voi tehdä merkityksellistä työtä niin pitkään kuin haluaa

Tavoitteena Suomi, jossa jokainen voi tehdä merkityksellistä työtä niin pitkään kuin haluaa

55 Rise and Shine on sitoutunut työskentelemään ikäsyrjinnän poistamisen puolesta

55 Rise and Shine on sitoutunut työskentelemään ikäsyrjinnän poistamisen puolesta

55 Rise and Shine lähti liikkeelle Reetta Rajalan aloitteesta helmikuussa 2024. Liikkeen tavoite on, että Suomessa toimivat organisaatiot ja yksilöt kantavat vastuun ikätasa-arvon toteutumisesta.

55 Rise and Shine lähti liikkeelle Reetta Rajalan aloitteesta helmikuussa 2024. Liikkeen tavoite on, että Suomessa toimivat organisaatiot ja yksilöt kantavat vastuun ikätasa-arvon toteutumisesta.

  • 55 Rise and Shine on ikätasa-arvoa edistävä liike.

  • Perustamme tekemisemme tutkimukseen ja dataan.

  • Vaikutamme kolmella tasolla: Suomi, organisaatiot ja yksilöt.

  • Toimimme ammattimaisesti ja tavoitteellisesti suunnitellen Suomen kasvun ja kilpailukyvyn varmistamiseksi.

  • Olemme poliittisesti sitoutumaton, voittoa tavoittelematon ja toimimme toistaiseksi täysin vapaaehtoisvoimin.

  • Emme sitoudu yksittäisiin yrityksiin.

  • 55 Rise and Shine on ikätasa-arvoa edistävä liike.

  • Perustamme tekemisemme tutkimukseen ja dataan.

  • Vaikutamme kolmella tasolla: Suomi, organisaatiot ja yksilöt.

  • Toimimme ammattimaisesti ja tavoitteellisesti suunnitellen Suomen kasvun ja kilpailukyvyn varmistamiseksi.

  • Olemme poliittisesti sitoutumaton, voittoa tavoittelematon ja toimimme toistaiseksi täysin vapaaehtoisvoimin.

  • Emme sitoudu yksittäisiin yrityksiin.

Poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä

Poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä

Poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä

Räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan

Räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan

Räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan

Korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä

Korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä

Korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä

Vastuutamme nykyiset ja tulevat 55+:t kantamaan vastuun omasta työmarkkina-kelpoisuudestaan

Vastuutamme nykyiset ja tulevat 55+:t kantamaan vastuun omasta työmarkkina-kelpoisuudestaan

Vastuutamme nykyiset ja tulevat 55+:t kantamaan vastuun omasta työmarkkina-kelpoisuudestaan

Poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä

Räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan

Korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä

Vastuutamme nykyiset ja tulevat 55+:t kantamaan vastuun omasta työmarkkina-kelpoisuudestaan

55 Rise and Shine on sitoutunut edistämään tavoitetta seuraavasti:

Ennennäkemätön medianäkyvyys - eikä loppua näy

Ennennäkemätön medianäkyvyys - eikä loppua näy

Ennennäkemätön medianäkyvyys - eikä loppua näy

Ennennäkemätön medianäkyvyys - eikä loppua näy

Ikäsyrjintä on ollut peitelty ongelma, joka vain odotti riisujaansa! Tai ainakin sellaiselta se tuntuu, koska keväällä 2024 aihe on saanut ennennäkemätöntä näkyvyyttä. Kaikki päämediat ovat raportoineet aiheesta ja haastaneet työllistämiseen vaikuttavia tahoja ja toimijoita.

Ikäsyrjintä on ollut peitelty ongelma, joka vain odotti riisujaansa! Tai ainakin sellaiselta se tuntuu, koska keväällä 2024 aihe on saanut ennennäkemätöntä näkyvyyttä. Kaikki päämediat ovat raportoineet aiheesta ja haastaneet työllistämiseen vaikuttavia tahoja ja toimijoita.

55 Rise and Shine on sitoutunut edistämään tavoitetta seuraavasti:

Miten vaikutamme

Miten vaikutamme

Muutoksen aikaansaamiseksi ylläpidämme keskustelua ikäsyrjinnästä, fasilitoimme keskustelutilaisuuksia ja aktivoimme mediaa raportoimaan tilanteesta ja sen edistymisestä.

Perustamme kaiken tutkimustietoon ja dataan →

Muutoksen aikaansaamiseksi ylläpidämme keskustelua ikäsyrjinnästä, fasilitoimme keskustelutilaisuuksia ja aktivoimme mediaa raportoimaan tilanteesta ja sen edistymisestä.


Perustamme kaiken tutkimustietoon ja dataan →

Yhteiskunta

  • Olemme yhteydessä eduskuntaan, lainsäätäjiin, liittoihin jne, motivoidaksemme ikäsyrjintään johtavien rakenteellisten esteiden poistamista.


Yritykset

  • Vakuutamme organisaatioita päivittämään tietonsa ikätasa-arvon ja

diversiteetin hyödyistä.

  • Autamme huomaamaan tiedostetut tai tiedostamattomat asennevinoumat.

  • Mahdollistamme vanhentuneiden käsitysten päivittämisen, vahvistamme ymmärrystä laeista ja eläkejärjestelmästä.


Yksilöt

  • Vahvistamme itsevarmuutta työmarkkinassa pitämällä ikätasa-arvoa esillä.

  • Pyrimme vahvistamaan kyvykkyyttä oman arvon esiintuomisessa henkilövalintatilanteissa.

  • Korostamme yksilön vastuuta osaamisen ajantasaisuudessa ja työmarkkinakelpoisuudessa.

Vaikutamme tavoitteisiimme

kolmella tasolla

Vaikutamme tavoitteisiimme

kolmella tasolla

Yhteiskunta

  • Olemme yhteydessä eduskuntaan, lainsäätäjiin, liittoihin jne, motivoidaksemme ikäsyrjintään johtavien rakenteellisten esteiden poistamista.

Yritykset

  • Olemme yhteydessä eduskuntaan, lainsäätäjiin, liittoihin jne, motivoidaksemme ikäsyrjintään johtavien rakenteellisten esteiden poistamista.

  • Vakuutamme organisaatioita päivittämään tietonsa ikätasa-arvon ja

diversiteetin hyödyistä.

  • Autamme huomaamaan tiedostamattomat tai tiedostamattomat asennevinoumat.

  • Ymmärtämään jo muuttuneen lainsäädännön ikään liittyvät tarjoamat mahdollisuudet ja vaatimukset.

Yksilöt

  • Vahvistamme itsevarmuutta työmarkkinassa pitämällä ikätasa-arvoa esillä.

  • Pyrimme vahvistamaan kyvykkyyttä oman arvon esiintuomisessa henkilövalintatilanteissa.

  • Korostamme yksilön vastuuta osaamisen ajantasaisuudessa ja työmarkkinakelpoisuudessa.

Vaikutamme tavoitteisiimme

kolmella tasolla

Ajankohtaista joulukuussa

Ajankohtaista joulukuussa

Tutkimustietoa

Tutkimustietoa

71 900

55+ ilman työtä Suomessa 04/24

71 900

55+ ilman työtä Suomessa 04/24

26,1 %

55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24

26,1 %

55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24

84%

Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi

84%

Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi

25%

Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää

25%

Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää

71 900

55+ ilman työtä Suomessa 04/24

71 900

55+ ilman työtä Suomessa 04/24

26,1 %

55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24

26,1 %

55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24

84 %

Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi

84 %

Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi

25 %

Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää

25 %

Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää

55 Rise and Shine -liikkeen tiedonkeruutiimi kerää jatkuvasti dataa ikätasa-arvoon ja -syrjintään liittyen. Sivuiltamme ja LinkedIn profiilistamme löydät jatkuvasti tuoretta tietoa ja faktoja esimerkiksi siitä, miten ikäsyrjintä heikentää kansantaloutta, miten vertaudumme maailmalla, millä tasolla 55+ työllisyys- ja työttömyys luvut ovat ja siitä, millaisia 55-vuotta täyttäneet ovat työntekijöinä. Pyrimme tällä datalla saamaan päättäjät, rekrytoijat, esihenkilöt ja HR-osastot pohtimaan oman organisaationsa ikätasa-arvoa ja 55+ työntekijöitä liiketoimintansa menestyksen osatekijänä.

55 Rise and Shine -liikkeen tiedonkeruutiimi kerää jatkuvasti dataa ikätasa-arvoon ja -syrjintään liittyen. Sivuiltamme ja LinkedIn profiilistamme löydät jatkuvasti tuoretta tietoa ja faktoja esimerkiksi siitä, miten ikäsyrjintä heikentää kansantaloutta, miten vertaudumme maailmalla, millä tasolla 55+ työllisyys- ja työttömyys luvut ovat ja siitä, millaisia 55-vuotta täyttäneet ovat työntekijöinä. Pyrimme tällä datalla saamaan päättäjät, rekrytoijat, esihenkilöt ja HR-osastot pohtimaan oman organisaationsa ikätasa-arvoa ja 55+ työntekijöitä liiketoimintansa menestyksen osatekijänä.