55 Rise and Shine on yli 40 aktiivin yhteisö

55 Rise and Shine –liikkeessä työskentelee nelisenkymmentä aktiivia. Toiminta on organisoitunutta ja tavoitteellista. Liike on järjestäytynyt 6 teema-alueen tiimeihin, luonnostellut tavoitteensa ja sopinut 2 kuukauden jaksoissa tapahtuvasta rullaavasta suunnittelusta. Ydintiimi tapaa viikoittain. Teema-alueita vetää 6 oman alansa ammattilaista ja ydintiimissä on koordinaattori.

55 Rise and Shine on yli 40 aktiivin yhteisö

Yhteystiedot

info@55riseandshine.fi

Reetta Rajala: +358 40 7798 313

Tietosuojaseloste

Henkilöt

Reetta Rajala, 55 Rise and Shine-liikkeen vetäjä

Toimeentarttuva #55riseandshine-kansanliikkeen alullepanija, hallitus- ja muutosammattilainen, Suomen kilpailukyvystä huolta kantava yrittäjä.

Ikätasa-arvon heikon tilanteen iskeydyttyä tajuntaan oli mahdoton olla ryhtymättä purkamaan umpisolmua.

Maarit Kauppinen, Tapahtumat

Omaan vahvan kokemuksen myynnin ja viestinnän johtamisesta.

Talouden kannalta on täysin kestämätöntä, mikäli +55-vuotiaat eivät työllisty.

Minni Miettinen, Liitot ja järjestöt

Olen ollut toimivan tiimityön ja työyhteisöjen puolestapuhuja koko työurani. Erilaisten organisaatioiden liiderinä ja niitä konsultoineena olen nähnyt, kuinka eri ikäisistä koostuva ja monimuotoista kokemusta omaava organisaatio kestää paremmin suhdanteita ja luo turvaa yritykselle ja yksilölle.

Olen mukana +55-liikkeessä, jotta voimme joukkovoiman avulla herättää suomalaista työelämää valjastamaan tämän menestyspotentiaalin ja parantamaan yli 50-vuotiaiden työllistymismahdollisuuksia.

Mikko Katajamäki, Tiedonkeruu

Olen pitkän linjan strategiatyön, tiedollajohtamisen ja lean-kehittämisen asiantuntija, joka näkee ihmisissä ja asioissa mieluummin mahdollisuuksia kuin mahdottomuuksia.

Ärsyynnyn löysistä olettamuksista ja kaikenlaisista lokeroinneista. Syrjinnän suhteen kannattaisi pitää mielessään, että meistä jokainen kuuluu useampaan vähemmistöön kuin enemmistöön

Mia Ahlström, Yritykset

Olen kokenut liiketoimintajohtaja, organisaatioiden kehittäjä ja hallitusammattilainen. Perustin Belongio -yrittäjäverkoston, joka vahvistaa monimuotoisuutta ja vastuullista johtamista.

Merkityksellisyys tulee siitä, että ikädiversiteetti edistää luovuutta, parantaa yritysten kilpailukykyä ja samalla se tukee yksilöiden hyvinvointia ja parantaa työntekijäkokemusta.

Anja Kajander, Media, brändi ja viestintä

Olen utelias C-suite muutoksen johtaja, brändi-advokaatti, kansainvälisyyden edistäjä ja kasvun generoija, myös hallitusammattilainen.

Uskon siihen, että maailmasta tehdään parempi dialogissa yritysten ja yhteiskunnan välillä.

Sakari Kotola, Eduskunta ja laki

Minulla on monipuolinen ja laaja kokemus viestinnän, yritysvastuun, yhteiskuntasuhteiden ja markkinoinnin johtamisesta teknologia- ja energia-alalla.

Mielestäni Suomen talous on jäljessä pohjoismaisia verrokkimaita eikä hyödynnä tarpeeksi kokeneiden ammattilaisten kertynyttä kokemusta ja ammattitaitoa.

55 Rise and Shine on yli 40 aktiivin yhteisö

Yhteystiedot

info@55riseandshine.fi

Reetta Rajala: +358 40 7798 313

Henkilöt

Reetta Rajala, 55 Rise and Shine-liikkeen vetäjä

Toimeentarttuva #55riseandshine-kansanliikkeen alullepanija, hallitus- ja muutosammattilainen, Suomen kilpailukyvystä huolta kantava yrittäjä.

Ikätasa-arvon heikon tilanteen iskeydyttyä tajuntaan oli mahdoton olla ryhtymättä purkamaan umpisolmua.

Maarit Kauppinen, Tapahtumat

Omaan vahvan kokemuksen myynnin ja viestinnän johtamisesta.

Talouden kannalta on täysin kestämätöntä, mikäli +55-vuotiaat eivät työllisty.

Minni Miettinen, Liitot ja järjestöt

Olen ollut toimivan tiimityön ja työyhteisöjen puolestapuhuja koko työurani. Erilaisten organisaatioiden liiderinä ja niitä konsultoineena olen nähnyt, kuinka eri ikäisistä koostuva ja monimuotoista kokemusta omaava organisaatio kestää paremmin suhdanteita ja luo turvaa yritykselle ja yksilölle.

Olen mukana +55-liikkeessä, jotta voimme joukkovoiman avulla herättää suomalaista työelämää valjastamaan tämän menestyspotentiaalin ja parantamaan yli 50-vuotiaiden työllistymismahdollisuuksia.

Mikko Katajamäki, Tiedonkeruu

Olen pitkän linjan strategiatyön, tiedollajohtamisen ja lean-kehittämisen asiantuntija, joka näkee ihmisissä ja asioissa mieluummin mahdollisuuksia kuin mahdottomuuksia.

Ärsyynnyn löysistä olettamuksista ja kaikenlaisista lokeroinneista. Syrjinnän suhteen kannattaisi pitää mielessään, että meistä jokainen kuuluu useampaan vähemmistöön kuin enemmistöön

Mia Ahlström, Yritykset

Olen kokenut liiketoimintajohtaja, organisaatioiden kehittäjä ja hallitusammattilainen. Perustin Belongio -yrittäjäverkoston, joka vahvistaa monimuotoisuutta ja vastuullista johtamista.

Merkityksellisyys tulee siitä, että ikädiversiteetti edistää luovuutta, parantaa yritysten kilpailukykyä ja samalla se tukee yksilöiden hyvinvointia ja parantaa työntekijäkokemusta.

Anja Kajander, Media, brändi ja viestintä

Olen utelias C-suite muutoksen johtaja, brändi-advokaatti, kansainvälisyyden edistäjä ja kasvun generoija, myös hallitusammattilainen.

Uskon siihen, että maailmasta tehdään parempi dialogissa yritysten ja yhteiskunnan välillä.

Sakari Kotola, Eduskunta ja laki

Minulla on monipuolinen ja laaja kokemus viestinnän, yritysvastuun, yhteiskuntasuhteiden ja markkinoinnin johtamisesta teknologia- ja energia-alalla.

Mielestäni Suomen talous on jäljessä pohjoismaisia verrokkimaita eikä hyödynnä tarpeeksi kokeneiden ammattilaisten kertynyttä kokemusta ja ammattitaitoa.