Ikäsyrjintä heikentää kansantaloutta
Ikäsyrjintä heikentää kansantaloutta
Ikäsyrjintä heikentää kansantaloutta
Ikäsyrjintä heikentää kansantaloutta
Työttömiä työnhakijoita 289 600 joista yli 55-vuotiaita 74 900 = 26 %.
Yli kaksi kolmasosaa 55-64 -vuotiaista arvioi pystyvänsä jatkamaan nykyisessä ammatissaan eläkeikään asti.
Työssäkäyvä 55-64 -vuotias on 15 000 € tuottavampi yhteiskunnalle varrattuna työttömään samanikäiseen.
Jos esimerkiksi 70 % työttömistä yli 55-vuotiaista saataisiin työllistettyä, tasapainottaisi se valtion kassaa noin 780 M€/vuosi.
Työttömiä työnhakijoita 289 600 joista yli 55-vuotiaita 74 900 = 26 %.
Yli kaksi kolmasosaa 55-64 -vuotiaista arvioi pystyvänsä jatkamaan nykyisessä ammatissaan eläkeikään asti.
Työssäkäyvä 55-64 -vuotias on 15 000 € tuottavampi yhteiskunnalle varrattuna työttömään samanikäiseen.
Jos esimerkiksi 70 % työttömistä yli 55-vuotiaista saataisiin työllistettyä, tasapainottaisi se valtion kassaa noin 780 M€/vuosi.
noin 800 M€ nettoa valtion kassaan vuosittain
noin 800 M€ nettoa valtion kassaan joka vuosi
Miten vertaudumme maailmalla?
Miten vertaudumme maailmalla?
On tärkeää määrittää, millainen tilanne Suomessa sitten kuuluisi olla. Muut pohjoismaat ovat hyviä esimerkkejä, joihin omaa tilannetta voidaan verrata. Jos Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa yli 55-vuotiaiden työllistymistilanne näyttää paremmalta, voidaan se silloin tulkita Suomen rakenteelliseksi ongelmaksi.
On tärkeää määrittää, millainen tilanne Suomessa sitten kuuluisi olla. Muut pohjoismaat ovat hyviä esimerkkejä, joihin omaa tilannetta voidaan verrata. Jos Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa yli 55-vuotiaiden työllistymistilanne näyttää paremmalta, voidaan se silloin tulkita Suomen rakenteelliseksi ongelmaksi.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Kuinka monta yli 65-vuotiasta sataa 15-64 -vuotiasta kohden.
Ero Suomen ja Tanskan välillä repeämässä 2045. Eli koskee eniten nykyisiä 45-vuotiaita.
Työllisyysaste 60-64, Ruotsi, Suomi, Tanska, Saksa.
Suomi 20 %-yksikköä Ruotsia jäljessä.
Työttömyysasteet 33-44 ja 55-64 pohjoismaat työvoimatutkimuksen (Labor Force Survey) mukaan.
Tanskassa ja Ruotsissa työttömyysaste eri ikäryhmien välillä samankaltainen, mutta Suomessa selkeä ero ja 55-64 -vuotiaat Tanskaa jäljessä 3-4 %.
60–64 -vuotiaiden työllisyysaste Pohjoismaissa ja Virossa.
Naisten osalta tilanne Suomessa miehiä parempi. Miehilläkin EU–tasoa, mutta molemmat merkittävästi jäljessä muita. pohjoismaita.
55-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
65-74 -vuotiaiden työllisyysaste pohjoismaissa.
Työllisyysaste Suomessa jäljessä pohjoismaista tasoa.
Työllisten osuus ikäryhmissä 65 – 74 Suomi vs. Japani.
Singapore 55+ ikäryhmittäin.
Noin 20 % korkeampi kuin Suomessa kussakin ikäryhmässä.
Miksi yritysten kannattaisi pysähtyä miettimään?
Miksi yritysten kannattaisi pysähtyä miettimään?
Toinen tärkeä näkökulma on yli 55-vuotiaiden työpanos. Suoriutuuko kyseinen ikäluokka heikosti? Miten kyseinen ikäluokka vertautuu muihin ikäluokkiin, esimerkiksi motivaatiossa ja luotettavuudessa?
Toinen tärkeä näkökulma on yli 55-vuotiaiden työpanos. Suoriutuuko kyseinen ikäluokka heikosti? Miten kyseinen ikäluokka vertautuu muihin ikäluokkiin, esimerkiksi motivaatiossa ja luotettavuudessa?
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n.10 000 henkilöä.
Tuottavuus kasvaa, kun kokemusta karttuu.
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n. 10 000 henkilöä.
Motivaatio ja sitoutuminen kasvaa iän karttuessa.
55+ työntekijöiden vahvuudet.
Esimerkiksi kunta-alalla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden sairaspoissaolot on saatu hyvin hallintaan, eivätkä ne enää eroa merkittävästi muista ikäryhmistä.
Eläkeikää työssäjatkavat ikäryhmittäin.
Itsekoetussa työkyvyssä ei ole merkittäviä eroja eri ikäryhmien välillä!
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n.10 000 henkilöä.
Tuottavuus kasvaa, kun kokemusta karttuu.
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n. 10 000 henkilöä.
Motivaatio ja sitoutuminen kasvaa iän karttuessa.
55+ työntekijöiden vahvuudet.
Esimerkiksi kunta-alalla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden sairaspoissaolot on saatu hyvin hallintaan, eivätkä ne enää eroa merkittävästi muista ikäryhmistä.
Eläkeikää työssäjatkavat ikäryhmittäin.
Itsekoetussa työkyvyssä ei ole merkittäviä eroja eri ikäryhmien välillä!
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n.10 000 henkilöä.
Tuottavuus kasvaa, kun kokemusta karttuu.
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n. 10 000 henkilöä.
Motivaatio ja sitoutuminen kasvaa iän karttuessa.
55+ työntekijöiden vahvuudet.
Esimerkiksi kunta-alalla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden sairaspoissaolot on saatu hyvin hallintaan, eivätkä ne enää eroa merkittävästi muista ikäryhmistä.
Eläkeikää työssäjatkavat ikäryhmittäin.
Itsekoetussa työkyvyssä ei ole merkittäviä eroja eri ikäryhmien välillä!
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n.10 000 henkilöä.
Tuottavuus kasvaa, kun kokemusta karttuu.
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n. 10 000 henkilöä.
Motivaatio ja sitoutuminen kasvaa iän karttuessa.
55+ työntekijöiden vahvuudet.
Esimerkiksi kunta-alalla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden sairaspoissaolot on saatu hyvin hallintaan, eivätkä ne enää eroa merkittävästi muista ikäryhmistä.
Eläkeikää työssäjatkavat ikäryhmittäin.
Itsekoetussa työkyvyssä ei ole merkittäviä eroja eri ikäryhmien välillä!
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n.10 000 henkilöä.
Tuottavuus kasvaa, kun kokemusta karttuu.
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n. 10 000 henkilöä.
Motivaatio ja sitoutuminen kasvaa iän karttuessa.
55+ työntekijöiden vahvuudet.
Esimerkiksi kunta-alalla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden sairaspoissaolot on saatu hyvin hallintaan, eivätkä ne enää eroa merkittävästi muista ikäryhmistä.
Eläkeikää työssäjatkavat ikäryhmittäin.
Itsekoetussa työkyvyssä ei ole merkittäviä eroja eri ikäryhmien välillä!
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n.10 000 henkilöä.
Tuottavuus kasvaa, kun kokemusta karttuu.
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n. 10 000 henkilöä.
Motivaatio ja sitoutuminen kasvaa iän karttuessa.
55+ työntekijöiden vahvuudet.
Esimerkiksi kunta-alalla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden sairaspoissaolot on saatu hyvin hallintaan, eivätkä ne enää eroa merkittävästi muista ikäryhmistä.
Eläkeikää työssäjatkavat ikäryhmittäin.
Itsekoetussa työkyvyssä ei ole merkittäviä eroja eri ikäryhmien välillä!
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n.10 000 henkilöä.
Tuottavuus kasvaa, kun kokemusta karttuu.
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n. 10 000 henkilöä.
Motivaatio ja sitoutuminen kasvaa iän karttuessa.
55+ työntekijöiden vahvuudet.
Esimerkiksi kunta-alalla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden sairaspoissaolot on saatu hyvin hallintaan, eivätkä ne enää eroa merkittävästi muista ikäryhmistä.
Eläkeikää työssäjatkavat ikäryhmittäin.
Itsekoetussa työkyvyssä ei ole merkittäviä eroja eri ikäryhmien välillä!
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n.10 000 henkilöä.
Tuottavuus kasvaa, kun kokemusta karttuu.
Perustuu Ossi Auran ja Eteran aineistoon rakennusteollisuudesta vuodelta 2015. Otos n. 10 000 henkilöä.
Motivaatio ja sitoutuminen kasvaa iän karttuessa.
55+ työntekijöiden vahvuudet.
Esimerkiksi kunta-alalla yli 50-vuotiaiden työntekijöiden sairaspoissaolot on saatu hyvin hallintaan, eivätkä ne enää eroa merkittävästi muista ikäryhmistä.
Eläkeikää työssäjatkavat ikäryhmittäin.
Itsekoetussa työkyvyssä ei ole merkittäviä eroja eri ikäryhmien välillä!
Meillä on ongelmia.
Meillä on ongelmia.
71 900
55+ ilman työtä Suomessa 04/24
71 900
55+ ilman työtä Suomessa 04/24
26,1 %
55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24
26,1 %
55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24
84 %
Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi
84 %
Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi
25 %
Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää
25 %
Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää
71 900
55+ ilman työtä Suomessa 04/24
71 900
55+ ilman työtä Suomessa 04/24
26,1 %
55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24
26,1 %
55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24
84%
Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi
84%
Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi
25%
Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää
25%
Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää
71 900
55+ ilman työtä Suomessa 04/24
71 900
55+ ilman työtä Suomessa 04/24
26,1 %
55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24
26,1 %
55+ osuus työttömistä työnhakijoista 02/24
84%
Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi
84%
Yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjinnän ongelmaksi
25%
Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää
25%
Yli 55-vuotiaista ovat kokeneet ikäsyrjintää
55+ työttömyys
55+ työttömyys
Työttömyys yli 55-vuotiaiden keskuudessa on yleisempää kuin muilla. Kertovatko nämä luvut syrjinnästä? Onko kyseessä varaslähtö eläkkeelle vai löytyisikö näistä työntekijöistä vielä puhtia työelämään?
Työttömyys yli 55-vuotiaiden keskuudessa on yleisempää kuin muilla. Kertovatko nämä luvut syrjinnästä? Onko kyseessä varaslähtö eläkkeelle vai löytyisikö näistä työntekijöistä vielä puhtia työelämään?
info@55riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9