55 Rise and Shine -artikkelit
55 Rise and Shine -artikkelit
55 Rise and Shine -artikkelit
55 Rise and Shine -artikkelit
Tältä sivulta löydät liikkeemme ydintiimin ja 55 Rise and Shinen kanssa yhteistyössä olevien ihmisten tuottamia tekstejä aiheeseen liittyen. Julkaisemme samat tekstit myös 55 Rise and Shine:n LinkedIn-sivulla.
Tältä sivulta löydät liikkeemme ydintiimin ja 55 Rise and Shinen kanssa yhteistyössä olevien ihmisten tuottamia tekstejä aiheeseen liittyen. Julkaisemme samat tekstit myös 55 Rise and Shine:n LinkedIn-sivulla.
Tältä sivulta löydät liikkeemme ydintiimin ja 55 Rise and Shinen kanssa yhteistyössä olevien ihmisten tuottamia tekstejä aiheeseen liittyen. Julkaisemme samat tekstit myös 55 Rise and Shine:n LinkedIn-sivulla.
10.10.2024
Mia Aspegrénin mukaan työnantajien pitäisi osata arvioida paremmin ammattilaisten metatietoa. Pelkästään taitoja etsimällä ei välttämättä löydy paras
Mia Aspegrénin mukaan työnantajien pitäisi osata arvioida paremmin ammattilaisten metatietoa. Pelkästään taitoja etsimällä ei välttämättä löydy paras
Kokenut työntekijä on usein työuransa aikana ennättänyt kokemaan jo paljon erilaisia käänteitä; toimialan viitekehys tai kilpailutilanne on muuttunut…
3.10.2024
Mukautuva työelämä -kokonaisuus tukee työuran ja elämäntilanteen kaikissa vaiheissa
Mukautuva työelämä -kokonaisuus tukee työuran ja elämäntilanteen kaikissa vaiheissa
Ilmarisessa käynnistettiin syksyllä 2023 Ikäjohtamisen pilotti, jonka tavoitteena oli löytää keinot ja toimenpiteet, joilla voidaan entistä paremmin tukea työelämään saapumista, työelämän sujuvuutta ja työssä jatkamista. Pilotin aikana Ilmarinen toteutti myös seitsemän asiakasyrityksensä kanssa…
30.9.2024
Miten viisaita ja auttavia kollegoita olemme työyhteisöissämme?
Miten viisaita ja auttavia kollegoita olemme työyhteisöissämme?
Aloitin IT-alalla yli 35 vuotta sitten, ensimmäisessä vakituisessa työpaikassani ATK-sovellusneuvojana pienessä tamperelaisessa ohjelmistotalossa. Työpaikka oli Klingendahlin korttelissa, ja toimitusjohtaja löytyi perinteiseen tapaan kulmahuoneesta. Se, että toimitusjohtajan puoliso työskenteli vastakkaisessa kulmahuoneessa, loi mielenkiintoisen dynamiikan: päätökset saattoivat muuttua…
24.9.2024
Kannattaako +55-vuotiaan aina pyytää nuorempia apuun, kun teknologia aiheuttaa hankaluuksia?
Kannattaako +55-vuotiaan aina pyytää nuorempia apuun, kun teknologia aiheuttaa hankaluuksia?
Tämän kaltaiset huomautukset ja muut lausahdukset, joissa puhutaan omasta osaamattomuudesta tai haluttomuudesta hyödyntää uutta teknologiaa, eivät ole aivan ennen kuulumattomia minun 55+ -ystäväpiirissäni. On totta, että paljon tehtävästä työstä nykyään toteutetaan uusia teknologioita hyödyntäen ja monilla aloilla erilaisia sovelluksia käytetään laajasti….
18.9.2024
”Ole ylpeä osaamisestasi, ikä on vain numero”, ohjeistaa HRS Advisorin toimitusjohtaja Toni Koskinen
”Ole ylpeä osaamisestasi, ikä on vain numero”, ohjeistaa HRS Advisorin toimitusjohtaja Toni Koskinen
Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä ja 4) vastuutamme nykyiset ja tulevat 55+:t kantamaan vastuun omasta työmarkkinakelpoisuudestaan.
15.9.2024
Osaamisen ja kokemuksen jakamisen voima
Osaamisen ja kokemuksen jakamisen voima
Suomen Yhdysvaltain suurlähettiläs Mikko Hautala on päättämässä nelivuotista kauttaan. Helsingin Sanomien haastattelussa (20.8. Elina Vänttönen) hän jakoi neljä oivallustaan Yhdysvalloista. Oivallus numero 4 on otsikoitu: On vapauttavaa, kun epäonnistumisista ei leimata. Kappaleen lause: ”Hautala ihailee myös sitä, kuinka …
2.9.2024
Uravalmentaja Hanna Suorannan mielestä yksilön kestävä ammattiura tarvitsee myös vastuullista johtamista
Uravalmentaja Hanna Suorannan mielestä yksilön kestävä ammattiura tarvitsee myös vastuullista johtamista
55 Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tärkeäksi kokemaansa tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja…
55 Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tärkeäksi kokemaansa tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja…
21.8.2024
Työelämävalmentaja Katri Neuvonen kehottaa olemaan kiinnostunut työpaikan toimintaympäristöstä
Työelämävalmentaja Katri Neuvonen kehottaa olemaan kiinnostunut työpaikan toimintaympäristöstä
Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä ja…
Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä ja…
13.7.2024
55 Rise and Shine -ääni kuuluu jo rekrytointimarkkinoilla
55 Rise and Shine -ääni kuuluu jo rekrytointimarkkinoilla
Me 55 Rise and Shine:ssa kuulemme tihenevään tahtiin rekrytointimarkkinoilla lyhyessä ajassa tapahtuneista muutoksista. Yksi suorahakukonsultti kertoo ja kiittää #55riseandshine siitä, että hänen täytyy entistä harvemmin enää perustella asiakkaalle long listan 55 +-vuotiaita.
Me 55 Rise and Shine:ssa kuulemme tihenevään tahtiin rekrytointimarkkinoilla lyhyessä ajassa tapahtuneista muutoksista. Yksi suorahakukonsultti kertoo ja kiittää #55riseandshine siitä, että hänen täytyy entistä harvemmin enää perustella asiakkaalle long listan 55 +-vuotiaita.
9.7.2024
Suomi kasvuun, 55+ potentiaali käyttöön
Suomi kasvuun, 55+ potentiaali käyttöön
Suomella on varaa parantaa. Tällä hetkellä meillä on paljon työttömiä eli runsaasti käyttämättömiä voimavaroja. Osa näistä ihmisistä hakee töitä turhautuneina, mutta kuitenkin yrittäen löytää sen markkinaraon, josta ponnahtaisivat jälleen ansiotuloja tienaaviksi veronmaksajiksi. Tässä joukossa on lähes 80 000 yli 55-vuotiasta ammattilaista, jotka…
5.7.2024
55 Rise and Shine ei aja ikäkiintiöitä eikä minkään ikäisten rekrypakkoa
55 Rise and Shine ei aja ikäkiintiöitä eikä minkään ikäisten rekrypakkoa
55 Rise and Shine -liikkeessä iloitaan, kun valtava määrä yrityksiä on vastannut haasteeseen jakaa oman organisaation ikäjakauma. Näitä yrityksiä on jo ainakin alla olevat, ja lisää tulee koko ajan…
14.6.2024
Tarinamme — mikä on ilmiö 55 Rise and Shine?
Tarinamme — mikä on ilmiö 55 Rise and Shine?
Suomessa on paljon kokeneita ammattilaisia, jotka kokevat tulleensa syrjityksi työnhakuprosesseissa ikänsä vuoksi. Yrittäjä Reetta Rajala ei hakenut töitä keväällä 2024, mutta hänen kokemuksensa headhunterin ikäsyrjivästä toiminnasta johti 55 Rise and Shine -liikkeen perustamiseen…
15.9.2024
Osaamisen ja kokemuksen jakamisen voima
Suomen Yhdysvaltain suurlähettiläs Mikko Hautala on päättämässä nelivuotista kauttaan. Helsingin Sanomien haastattelussa (20.8. Elina Vänttönen) hän jakoi neljä oivallustaan Yhdysvalloista. Oivallus numero 4 on otsikoitu: On vapauttavaa, kun epäonnistumisista ei leimata. Kappaleen lause: ”Hautala ihailee myös sitä, kuinka …
2.9.2024
Uravalmentaja Hanna Suorannan mielestä yksilön kestävä ammattiura tarvitsee myös vastuullista johtamista
55 Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tärkeäksi kokemaansa tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja…
13.7.2024
55 Rise and Shine -ääni kuuluu jo rekrytointimarkkinoilla
Me 55 Rise and Shine:ssa kuulemme tihenevään tahtiin rekrytointimarkkinoilla lyhyessä ajassa tapahtuneista muutoksista. Yksi suorahakukonsultti kertoo ja kiittää #55riseandshine siitä, että hänen täytyy entistä harvemmin enää perustella asiakkaalle long listan 55 +-vuotiaita.
9.7.2024
Suomi kasvuun, 55+ potentiaali käyttöön
Suomella on varaa parantaa. Tällä hetkellä meillä on paljon työttömiä eli runsaasti käyttämättömiä voimavaroja. Osa näistä ihmisistä hakee töitä turhautuneina, mutta kuitenkin yrittäen löytää sen markkinaraon, josta ponnahtaisivat jälleen ansiotuloja tienaaviksi veronmaksajiksi. Tässä joukossa on lähes 80 000 yli 55-vuotiasta ammattilaista, jotka…
5.7.2024
55 Rise and Shine ei aja ikäkiintiöitä eikä minkään ikäisten rekrypakkoa
55 Rise and Shine -liikkeessä iloitaan, kun valtava määrä yrityksiä on vastannut haasteeseen jakaa oman organisaation ikäjakauma. Näitä yrityksiä on jo ainakin alla olevat, ja lisää tulee koko ajan…
14.6.2024
Tarinamme — mikä on ilmiö 55 Rise and Shine?
Suomessa on paljon kokeneita ammattilaisia, jotka kokevat tulleensa syrjityksi työnhakuprosesseissa ikänsä vuoksi. Yrittäjä Reetta Rajala ei hakenut töitä keväällä 2024, mutta hänen kokemuksensa headhunterin ikäsyrjivästä toiminnasta johti 55 Rise and Shine -liikkeen perustamiseen…
Osaamisen ja kokemuksen jakamisen voima
Suomen Yhdysvaltain suurlähettiläs Mikko Hautala on päättämässä nelivuotista kauttaan. Helsingin Sanomien haastattelussa (20.8. Elina Vänttönen) hän jakoi neljä oivallustaan Yhdysvalloista. Oivallus numero 4 on otsikoitu: On vapauttavaa, kun epäonnistumisista ei leimata. Kappaleen lause: ”Hautala ihailee myös sitä, kuinka …
15.9.2024
Uravalmentaja Hanna Suorannan mielestä yksilön kestävä ammattiura tarvitsee myös vastuullista johtamista
55 Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tärkeäksi kokemaansa tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja…
2.9.2024
Työelämävalmentaja Katri Neuvonen kehottaa olemaan kiinnostunut työpaikan toimintaympäristöstä
Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä…
21.8.2024
55 Rise and Shine -ääni kuuluu jo rekrytointimarkkinoilla
Me 55 Rise and Shine:ssa kuulemme tihenevään tahtiin rekrytointimarkkinoilla lyhyessä ajassa tapahtuneista muutoksista. Yksi suorahakukonsultti kertoo ja kiittää #55riseandshine siitä, että hänen täytyy entistä harvemmin enää perustella asiakkaalle long listan 55 +-vuotiaita.
13.7.2024
Suomi kasvuun, 55+ potentiaali käyttöön
Suomella on varaa parantaa. Tällä hetkellä meillä on paljon työttömiä eli runsaasti käyttämättömiä voimavaroja. Osa näistä ihmisistä hakee töitä turhautuneina, mutta kuitenkin yrittäen löytää sen markkinaraon, josta ponnahtaisivat jälleen ansiotuloja tienaaviksi veronmaksajiksi. Tässä joukossa on lähes 80 000 yli 55-vuotiasta ammattilaista, jotka…
9.7.2024
55 Rise and Shine ei aja ikäkiintiöitä eikä minkään ikäisten rekrypakkoa
55 Rise and Shine -liikkeessä iloitaan, kun valtava määrä yrityksiä on vastannut haasteeseen jakaa oman organisaation ikäjakauma. Näitä yrityksiä on jo ainakin alla olevat, ja lisää tulee koko ajan…
5.7.2024
Tarinamme — mikä on ilmiö 55 Rise and Shine?
Suomessa on paljon kokeneita ammattilaisia, jotka kokevat tulleensa syrjityksi työnhakuprosesseissa ikänsä vuoksi. Yrittäjä Reetta Rajala ei hakenut töitä keväällä 2024, mutta hänen kokemuksensa headhunterin ikäsyrjivästä toiminnasta johti 55 Rise and Shine -liikkeen perustamiseen…
14.6.2024
21.8.2024
Työelämävalmentaja Katri Neuvonen kehottaa olemaan kiinnostunut työpaikan toimintaympäristöstä
Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä ja…
info@55riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9