Tarinamme – mikä on ilmiö 55 Rise and Shine?

14.6.2024

Suomessa on paljon kokeneita ammattilaisia, jotka kokevat tulleensa syrjityksi työnhakuprosesseissa ikänsä vuoksi. Yrittäjä Reetta Rajala ei hakenut töitä keväällä 2024, mutta hänen kokemuksensa headhunterin ikäsyrjivästä toiminnasta johti 55 Rise and Shine -liikkeen perustamiseen.

Headhunter soitti Reetta Rajalalle etsiessään toimitusjohtajaa asiakkaalleen. Hän kysyi Rajalalta vinkkejä hyvistä kandidaateista avoimeen pestiin ja totesi samaan hengenvetoon, että Rajalakin olisi muuten kiinnostava mutta liian vanha.

Rajala kertoi keskustelusta LinkedIn-postauksessa hieman tuohtuneena ja sai uskomattoman palautevyöryn. Erittäin monet samankaltaisia tilanteita kokeneet reagoivat postaukseen ja olivat Rajalaan yhteydessä. Julkaisu sai nopeasti yli 100 000 näyttökertaa, yli 3000 reaktiota ja jakoja; myös media kiinnostui aiheesta – oli syntynyt ilmiö.

Liikkeen tavoitteena ikätasa-arvon toteutuminen ja Suomen menestyminen

Todetessaan keski-ikäisten työllistymisen ongelman ja kiinnostuksen aiheeseen valtavaksi Rajala totesi, että asialle täytyy tehdä jotain. Hän päätti perustaa 55 Rise and Shine -liikkeen, joka ajaa vapaaehtoisvoimin ikätasa-arvon toteutumista, koska hänen mielestään suomalaisella yhteiskunnalla ei yksinkertaisesti ole varaa jättää kokeneiden ammattilaisten osaamista hyödyntämättä.

4 teemaa 55 Rise and Shine -liikkeen vapaaehtoisten agendalla

Rajala haki verkostostaan eri alojen vapaaehtoisia osaajia, jotka haluaisivat olla mukana tekemässä muutosta ikädiversiteetin toteutumiseksi ja keski-ikäisten työllistymisen parantamiseksi. Nopeasti hän sai kasaan noin 40 hengen ryhmän, joka organisoitui ajamaan läpi seuraavia teemoja:

• Poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä

• Räjäytämme organisaatioiden vääristyneet 55+ -työntekijöihin liittyvän tietämättömyyden ja asenteet

• Korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä

• Vastuutamme nykyiset ja tulevat 55+:t kantamaan vastuun omasta työmarkkinakelpoisuudestaan

Miten ikätasa-arvo saadaan aikaiseksi

Muutoksen aikaansaamiseksi 55 Rise and Shine

• pitää yllä keskustelua ikätasa-arvosta

• fasilitoi keskustelutilaisuuksia

• aktivoi mediaa raportoimaan tilanteesta ja sen edistymisestä

Kaiken toiminnan perustana on tutkimustieto ja data.

55 Rise and Shine -liike on jakautunut pienempiin tiimeihin, jotka fokusoivat tekemistään sovituilla aihealueilla. Reetta Rajala toimii liikkeen keulakuvana, työryhmät tekevät työtä yritysten, eduskunnan ja lainsäätäjien, liittojen, etujärjestöjen sekä kuntien kanssa. Viestintä-, markkinointi- ja bränditiimi tekee työtä ulkoisen näkyvyyden parissa ja tiedonkeruuyksikkö huolehtii tutkimuksista ja datasta.

Aiheen kiinnostavuus on ollut valtaisaa

55 Rise and Shine -liike on muutamassa kuukaudessa ollut esillä laajasti mediassa ja tapahtumissa tuomassa esiin ikätasa-arvon etuja ja osoittanut epäkohtia. Lukuisat valtakunnalliset lehdet ovat kirjoittaneet aiheesta ja tapahtumista eri yritysten kanssa liikkeen teemojen mukaisesti on sovittu jo vuoden 2025 alkuun saakka.

Aiheen kiinnostavuus on ollut valtaisaa. 55 Rise and Shine -liikkeen tahtotilana on, että Suomi lähtee kasvu-uralle hyödyntämällä eri ikäisten potentiaalia. Aktiivinen työura uhkaa jäädä aivan liian lyhyeksi, jos työelämästä joutuu jäämään pois jo vähän päälle viisikymppisenä; suomalaisen yhteiskunnan kantokyky ei tule riittämään. Kokeneiden osaajien tietotaito pitää saada organisaatioissa laajasti käyttöön ja siirrettyä myös nuoremmille ammattilaisille yhdessä työtä tekemällä.

55 Rise and Shine on keväällä 2024 perustettu vapaaehtoisvoimin toimiva liike, joka ajaa ikätasa-arvon toteutumista. Haluamme varmistaa, että Suomessa on mahdollista tehdä merkityksellistä työtä niin pitkään kuin haluaa. Tavoitteenamme on muuttaa suomalaisen yhteiskunnan asenteita ja rakenteita. Varmistamalla ikädiversiteetin toteutumisen ja kokemuksen hyödyntämisen tuemme ja parannamme Suomen kilpailukykyä.