55 Rise and Shine –liikkeellä laaja näkyvyys medioissa ja tapahtumissa
55 Rise and Shine –liikkeellä laaja näkyvyys medioissa ja tapahtumissa
55 Rise and Shine –liikkeellä laaja näkyvyys medioissa ja tapahtumissa
55 Rise and Shine –liikkeellä laaja näkyvyys medioissa ja tapahtumissa
55 Rise and Shine –liike on saanut keväällä 2024 laajaa näkyvyyttä eri medioissa. Niin talousmedia kuin naistenlehdetkin ovat kirjoittaneet ilmiöstä ja liikkeestä. Rajala on lisäksi esiintynyt MTV:n Viiden jälkeen ja Huomenta Suomi -ohjelmissa.
Medianäkyvyyden lisäksi 55 Rise and Shine on esiintynyt lukuisissa yritys- ja paneelitapahtumissa ja podcasteissa. Liike järjestää 2024 kesä-joulukuussa kuukausittaisten paneelien sarjan Alma Median kanssa.
55 Rise and Shine –liike on saanut keväällä 2024 laajaa näkyvyyttä eri medioissa. Niin talousmedia kuin naistenlehdetkin ovat kirjoittaneet ilmiöstä ja liikkeestä. Rajala on lisäksi esiintynyt MTV:n Viiden jälkeen ja Huomenta Suomi ohjelmissa.
Medianäkyvyyden lisäksi 55 Rise and Shine on esiintynyt lukuisissa yritys- ja paneelitapahtumissa ja podcasteissa. Liike järjestää 2024 kesä-joulukuussa kuukausittaisten paneelien sarjan Alma Median kanssa.
55 Rise and Shine –liike on saanut keväällä 2024 laajaa näkyvyyttä eri medioissa. Niin talousmedia kuin naistenlehdetkin ovat kirjoittaneet ilmiöstä ja liikkeestä. Rajala on lisäksi esiintynyt MTV:n Puoli seitsemän- ja Huomenta Suomi ohjelmissa.
Medianäkyvyyden lisäksi 55 Rise and Shine on esiintynyt lukuisissa yritys- ja paneelitapahtumissa ja podcasteissa. Liike järjestää 2024 kesä-marraskuussa kuukausittaisten paneelien sarjan Alma Median kanssa.
Medianäkyvyys
Medianäkyvyys
Medianäkyvyys
Tapahtumat ja podcastit
Tapahtumat ja podcastit
Tapahtumat ja podcastit
Medianäkyvyys, tapahtumat ja podcastit
Tapahtumat ja podcastit
Joulukuu ja 2025
Joulukuu ja 2025
5.12.2024
55 Rise and Shine -paneeli: Monimuotoisuus ja ikädiversiteetti omistaja - hallitus - johto -ketjun agendalla., kumppanina SAM Headhunting Finland
Lähi-Tapiola aivonyrjähdys podcast
Lähi-Tapiola aivonyrjähdys podcast
Joulukuu 2024
Visma: AfterIT -podcast
Visma: AfterIT -podcast
Tammikuu 2025
55 Rise and Shine -paneeli:
Onko yli 55-vuotias työkykyinen? kumppanina Varma
55 Rise and Shine -paneeli:
Onko yli 55-vuotias työkykyinen? kumppanina Varma
20.1.2025
What's up in retail -tapahtuma
What's up in retail -tapahtuma
19.3.2025
55 Rise and Shine -paneeli: Ikäjohtaminen, kumppanina Ilmarinen
55 Rise and Shine -paneeli: Ikäjohtaminen, kumppanina Ilmarinen
20.3.2025
5.12.2024
55 Rise and Shine -paneeli: Monimuotoisuus ja ikädiversiteetti omistaja - hallitus - johto -ketjun agendalla., kumppanina SAM Headhunting Finland
Lähi-Tapiola aivonyrjähdys podcast
Joulukuu 2024
Visma: AfterIT -podcast
Tammikuu 2025
55 Rise and Shine -paneeli:
Onko yli 55-vuotias työkykyinen? kumppanina Varma
20.1.2025
What's up in retail -tapahtuma
19.3.2025
55 Rise and Shine -paneeli: Ikäjohtaminen, kumppanina Ilmarinen
20.3.2025
Loka- ja marraskuu 2024
Loka- ja marraskuu 2024
2.10.2024
Entrepreneurship Research Recognition Award 2024 -paneeli
Entrepreneurship Research Recognition Award 2024 -paneeli
2.10.2024
Entrepreneurship Research Recognition Award 2024 -paneeli
7.10.2024
55 Rise and Shine -paneeli: Yhdessä kohti ikätasa-arvoa.
55 Rise and Shine -paneeli: Yhdessä kohti ikätasa-arvoa.
7.10.2024
55 Rise and Shine -paneeli: Yhdessä kohti ikätasa-arvoa.
28.10.2024
28.10.2024
55 Rise and Shine -paneeli:
Ylin johto ja vastuullisuus ikädiversiteetin toteutumisessa, kumppanina TEK
28.10.2024
55 Rise and Shine -paneeli:
Ylin johto ja vastuullisuus ikädiversiteetin toteutumisessa, kumppanina TEK
7.11.2024
Helsingin yrittäjänaiset: Vaikuttajailta, Reetta lavalla
Helsingin yrittäjänaiset: Vaikuttajailta, Reetta lavalla
7.11.2024
Helsingin yrittäjänaiset: Vaikuttajailta, Reetta lavalla
11.11.2024 viikolla
Bronxcast podcast
Bronxcast podcast
11.11.2024 viikolla
Bronxcast podcast
30.11.2024
InHouse Group:
Myynti ei ole kirosana -podcast
InHouse Group:
Myynti ei ole kirosana -podcast
30.11.2024
InHouse Group:
Myynti ei ole kirosana -podcast
Heinä - syyskuu 2024
Heinä - syyskuu 2024
19.8.2024
19.8.2024
17.9.2024
17.9.2024
Visma Inspirational Talk:
Kokeneen työntekijän arvo tiimille ja menetykselle, lavalla Reetta Rajala
Visma Inspirational Talk:
Kokeneen työntekijän arvo tiimille ja menetykselle, lavalla Reetta Rajala
20.8.2024
Visma Inspirational Talk:
Kokeneen työntekijän arvo tiimille ja menetykselle, lavalla Reetta Rajala
20.8.2024
28.8.2024
55 Rise and Shine -paneeli: Työnantajien odotukset henkilövalinnoissa ja työntekijän vastuu, kumppanina Bridge Impact
55 Rise and Shine -paneeli: Työnantajien odotukset henkilövalinnoissa ja työntekijän vastuu, kumppanina Bridge Impact
28.8.2024
55 Rise and Shine -paneeli: Työnantajien odotukset henkilövalinnoissa ja työntekijän vastuu, kumppanina Bridge Impact
HR-päättäjäverkosto:
Yritysten rooli ikätasa-arvon toteutumisessa ja 55-vuotta täyttäneiden kokemuksen hyödyntämisessä
HR-päättäjäverkosto:
Yritysten rooli ikätasa-arvon toteutumisessa ja 55-vuotta täyttäneiden kokemuksen hyödyntämisessä
29.8.2024
HR-päättäjäverkosto:
Yritysten rooli ikätasa-arvon toteutumisessa ja 55-vuotta täyttäneiden kokemuksen hyödyntämisessä
29.8.2024
Rastor-instituutin asiakastilaisuus:
Kokeneen työntekijän arvo tiimille ja menetykselle
Rastor-instituutin asiakastilaisuus:
Kokeneen työntekijän arvo tiimille ja menetykselle
3.9.2024
Rastor-instituutin asiakastilaisuus:
Kokeneen työntekijän arvo tiimille ja menetykselle
3.9.2024
Nordic Business Forum 2024:
HS Visio studio - Lauri Ratia ja Reetta Rajala
26.9.2024
30.9.2024
30.9.2024
55 Rise and Shine -paneeli: HR- ja esihenkilötyö ikätasa-arvon keskiössä, kumppanina Elo
30.9.2024
55 Rise and Shine -paneeli: HR- ja esihenkilötyö ikätasa-arvon keskiössä, kumppanina Elo
Kesäkuu 2024
Kesäkuu 2024
Eeva-lehti: kuukauden kasvo Reetta Rajala
Eeva-lehti: kuukauden kasvo Reetta Rajala
4.6.2024
Eeva-lehti: kuukauden kasvo Reetta Rajala
4.6.2024
Kauppalehti: Ikäsyrjintä heikentää yritysten tuottavuutta – Näistä syistä diversiteettiin kannattaa panostaa
11.6.2024
Kauppalehti: Ikäsyrjintä heikentää yritysten tuottavuutta – Näistä syistä diversiteettiin kannattaa panostaa
11.6.2024
Kauppalehti: "Ikädiversiteetti tekee organisaatiosta vahvemman" - Vastuuta on myös ykslöillä
Kauppalehti: "Ikädiversiteetti tekee organisaatiosta vahvemman" - Vastuuta on myös ykslöillä
11.6.2024
Kauppalehti: "Ikädiversiteetti tekee organisaatiosta vahvemman" - Vastuuta on myös ykslöillä
11.6.2024
Kauppalehti: Näin nostat arvoasi työmarkkinoilla – 55-vuotias, satsaa laatuun työhakemuksessasi
Kauppalehti: Näin nostat arvoasi työmarkkinoilla – 55-vuotias, satsaa laatuun työhakemuksessasi
15.6.2024
15.6.2024
Kauppalehti: Näin nostat arvoasi työmarkkinoilla – 55-vuotias, satsaa laatuun työhakemuksessasi
15.6.2024
4.6.2024
Helsingin Ekonomit webinaari: 55 Rise and Shine -kansanliike esittäytyy, vieraana Minni Miettinen
4.6.2024
Helsingin Ekonomit webinaari: 55 Rise and Shine -kansanliike esittäytyy, vieraana Minni Miettinen
Kokoomuksen työelämä ja tasa-arvovaliokuntavierailu
7.6.2024
7.6.2024
Kokoomuksen työelämä ja tasa-arvovaliokuntavierailu
7.6.2024
13.6.2024
20.6.2024
Hallituspartnerit aamutreenit: vieraana Reetta Rajala ja Anja Kajander
Hallituspartnerit aamutreenit: vieraana Reetta Rajala ja Anja Kajander
20.6.2024
Hallituspartnerit aamutreenit: vieraana Reetta Rajala ja Anja Kajander
28.6.2024
Toukokuu 2024
Toukokuu 2024
23.5.2024
14.5.2024
Huhtikuu 2024
Huhtikuu 2024
Etelä-Suomen Sanomat: kolumni "Olet liian vanha koulutettavaksi" – ikäsyrjintä on edelleen työelämän todellisuutta.
Etelä-Suomen Sanomat: kolumni "Olet liian vanha koulutettavaksi" – ikäsyrjintä on edelleen työelämän todellisuutta.
6.4.2024
Etelä-Suomen Sanomat: kolumni "Olet liian vanha koulutettavaksi" – ikäsyrjintä on edelleen työelämän todellisuutta.
6.4.2024
Maikkari: Viiden jälkeen, Reetta Rajala ja headhunter Patrik Kvikant
18.4.2024
Digime Digihumaus 2024, Aivo narikkaan - miten käsittelemme monimuotoisuutta? Neurologian dosentti, aivotutkija Kiti Müller
Digime Digihumaus 2024, Aivo narikkaan - miten käsittelemme monimuotoisuutta? Neurologian dosentti, aivotutkija Kiti Müller
11.4.2024
Digime Digihumaus 2024, Aivo narikkaan - miten käsittelemme monimuotoisuutta? Neurologian dosentti, aivotutkija Kiti Müller
11.4.2024
25.4.2024
25.4.2024
Maaliskuu 2024
Maaliskuu 2024
Apu-lehti: Headhunterin soitosta ikäsyrjintää vastaan
Apu-lehti: Headhunterin soitosta ikäsyrjintää vastaan
14.3.2024
Apu-lehti: Headhunterin soitosta ikäsyrjintää vastaan
14.3.2024
Talouselämä: Headhunter ilmoitti 57-vuotiaalle hänen olevan liian vanha johtotehtäviin – Ikäsyrjintä kukoistaa karulla tavalla nyky-Suomessa
Talouselämä: Headhunter ilmoitti 57-vuotiaalle hänen olevan liian vanha johtotehtäviin – Ikäsyrjintä kukoistaa karulla tavalla nyky-Suomessa
16.3.2024
Talouselämä: Headhunter ilmoitti 57-vuotiaalle hänen olevan liian vanha johtotehtäviin – Ikäsyrjintä kukoistaa karulla tavalla nyky-Suomessa
16.3.2024
23.3.2024
Kauppalehti: Olet liian vanha toimitusjohtajaksi, headhunter sanoi Reetta Rajalalle, 57 –Seurasi massiivinen tukivyöry
23.3.2024
Kauppalehti: Olet liian vanha toimitusjohtajaksi, headhunter sanoi Reetta Rajalalle, 57 –Seurasi massiivinen tukivyöry
Talouselämä: Reetta Rajala, 57, kertoi olleensa ”liian vanha” kelvatakseen toimitusjohtajaksi: Sai palauteryöpyn
25.3.2024
Talouselämä: Reetta Rajala, 57, kertoi olleensa ”liian vanha” kelvatakseen toimitusjohtajaksi: Sai palauteryöpyn
25.3.2024
Helmikuu 2024
Helmikuu 2024
16.2.2024
info@55riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9
info@55riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9