Suomi kasvuun, 55+ potentiaali käyttöön

9.7.2024

Suomella on varaa parantaa. Tällä hetkellä meillä on paljon työttömiä eli runsaasti käyttämättömiä voimavaroja. Osa näistä ihmisistä hakee töitä turhautuneina, mutta kuitenkin yrittäen löytää sen markkinaraon, josta ponnahtaisivat jälleen ansiotuloja tienaaviksi veronmaksajiksi. Tässä joukossa on lähes 80 000 yli 55-vuotiasta ammattilaista, jotka omaavat valtavan kokemuspakin työelämästä. Onko Suomella varaa olla käyttämättä tätä potentiaalia?

Pitkän uran aikana hankittu ammattitaito ei häviä

55 Rise and Shine -liike haluaa parantaa kokeneiden osaajien työllistymistä. Liikkeen perustajat ovat perehtyneet lukemattomien ammattilaisten viesteihin siitä, kuinka hankalaa työnhaku voi tänä päivänä olla. Monet ovat jakaneet tarinansa kertoen, miten pitkäaikainen työ on menetetty ja hyvin nopeasti - muutaman kuukauden työttömyyden jälkeen osa rekrytoijista alkaa suhtautua nyreästi ikäänkuin vuosikausien aikana hankittu ammattitaito olisi yhtäkkiä kadonnut johonkin mustaan aukkoon. Usein henkilö olisi valmis jopa entistä positiota vaatimattomampiin tehtäviin, mutta tähän ei yleensä suhtauduta vakavasti, vaikka henkilö haluaisi päästä takaisin työelämän piiriin ja tuntea itsensä merkitykselliseksi. Ja kun työttömyys jatkuu, siitä luonnollisesti seuraa sekä henkistä ahdistusta että taloudellisia vaikeuksia. 55 Rise and Shine -liike on onnistunut antamaan uskoa monelle jo toivonsa menettäneelle.

Kokenut työntekijä on motivoitunut ja työtä pelkäämätön

Valitettavan usein työnantajat ja rekrytoivat henkilöt suhtautuvat pitkän uran tehneisiin kuin nämä olisivat samaa massaa kaikki: valmiita eläkkeelle tai vähintäänkin halukkaita down-shiftaamaan. Näin asia ei kuitenkaan ole: moni on valmis käärimään hihat ja paiskimaan töissä yli eläkeiän tai haluaa vielä edetä urallaan. 55-plussista on moneksi!

Tutkimusten perusteella kokeneet työntekijät ovat keskimäärin motivoituneempia ja sitoutuneempia työhönsä kuin muut. Tästä seuraa, että he ovat myös erittäin tuottavia töissään ja saavat paljon aikaiseksi. 55-plussan elämäntilanne joustaa tarpeen mukaan: ei ole enää pieniä lapsia hoidettavana, joten omaan uraan voi keskittyä täysillä. Tutkimusten mukaan keski-ikäisenä ollaan myös erittäin luovia. Tämä on helppo ymmärtää, kun niin sanotut ruuhavuodet alkavat olla takana päin ja on mahdollisuus kehittää itseään uuteen iskuun.

Yritysten kannattaa hyödyntää kokemusta

Nykyinen 55-plussa on usein erittäin aktiivinen henkilö, joka elää täyttä elämää: käy jumpassa, lenkillä, harrastaa, matkustaa – ja paiskii täysillä töitä! Tämä energia pitäisi käyttää suomalaisten yritysten kasvun hyväksi. Yritysten pitäisi Suomessa lisätä kilpailukykyään ja hyödyntää keski-ikäisten kokemus ja potentiaali. Heidän osaamistaan pitäisi siirtää nuoremmille työntekijöille. Hyvinvoivassa työyhteisössä on eri ikäisiä ihmisiä, jotka oppivat toisiltaan ja jakavat tietoa keskenään. 55-plussat tuovat organisaatioihin vuosien varrelta kertynyttä näkemystä, prosessiosaamista, hiljaista tietoa ja tasapainoa. Kaikki tämä on hyödyksi erityisesti yritysten muutos- ja kasvuvaiheissa.